¿Por qué su organización debería utilizar la "Teoría del cambio" en las campañas de recaudación de fondos?

por Marco Cornetto | 7 de mayo de 2020 | Academia de innovación social

El objetivo final de cada iniciativa diseñada para generar innovaciones sociales es «acercar nuestro mundo a uno ideal, mejor y mejorado» (Valerio Melandri, 2017). Un mundo finalmente mejoró mediante la implementación de proyectos destinados a abordar causas sociales específicas (derechos humanos, salud, educación, naturaleza, solo por nombrar algunas) y emprendidas por instituciones públicas, empresas sociales, organizaciones sin fines de lucro o colaboraciones conjuntas. entre ellos.

Para llevar a cabo tales misiones, hoy en día diferentes tipos de creadores de cambio (formuladores de políticas, profesionales de la innovación social, empresarios, activistas, etc.) están prestando cada vez más atención a las nuevas metodologías, técnicas y enfoques para abordar y resolver problemas sociales complejos de manera más efectiva. Tome el creciente interés en Systems Thinking como ejemplo, o la aplicación de los principios de Lean Startup al sector de la empresa social (el llamado » Lean Impact «, un concepto desarrollado por Ann Mei Cheng).

Entre estos diversos enfoques y herramientas, la teoría del cambio es sin duda una de las más importantes y discutidas.

Teoría del cambio, breve reseña

Theory of Change consiste en un enfoque de diseño que comienza por identificar los objetivos de impacto a largo plazo que una organización pretende generar, y luego mapea y planifica hacia atrás todos los resultados, productos, intervenciones / actividades e insumos / recursos que son necesario para lograr el objetivo de impacto a largo plazo. Consulte el gráfico a continuación para obtener una representación aproximada y simplificada de la herramienta.

Texto completo publicado por  socialacademy

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